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有一种待遇叫“回家有厂车接送”

2018年03月12日 08:33:50 来源: 安徽日报

    越来越多的外省年轻人选择来安徽,越来越多的企业让他们更有归属感

    不用抢票和挤车,春运有了“专车接送”

    2月20日,河南郑州客运南站附近,一辆来自合肥海尔空调器有限公司的客车停在路边。“90”后小伙黄昊和一群工友陆续聚集过来,有说有笑地登上车,踏上返工路。 2月9日,也是这辆客车,将他和工友们送回老家郑州过年。

    “春节前,大家都有点心思不定,惦记着买返乡车票的事。后来我一打听,公司有班车送我们回老家,心里一下子就舒坦了。”3月7日上午,在合肥海尔空调器有限公司大厅里,身穿工作服的黄昊笑着对记者说。今年春运期间,这家公司精心设计了8条线路、派出了8辆客运班车,免费接送省内外的员工返乡和回城。

    黄昊是公司7号客运班车的“班车长”。为了方便同一趟车的工友们联络,他张罗着大家建了一个微信群。 2月9日,在返乡的班车上,黄昊和工友们在微信群里玩起了“抢红包”,还组织了几场手游对抗赛,好不热闹。

    “回家的路上,大家都归心似箭。中途到了服务区,除了吃饭、上洗手间,几乎没人提出要多停留一会。下车歇脚的工友们很快又聚拢到车上,催着我清点人数,好让司机师傅快点开车。 ”黄昊说。

    手焊工郭华新也享受了春运期间“专车接送”的公司福利。“我是河南扶沟县人。今年坐着公司班车返乡过年,让我特别有荣誉感。感觉自己对公司来说很重要,有一种被尊重、被认可的愉悦。 ”郭华新诚恳地说。

    今年春节,在“海尔空调”A线经营体工作的陈琳崴本打算坐火车回老家驻马店,却没买到票。 “幸好厂里有班车,坐着班车回家过年,心里暖暖的。”陈琳崴说。回到老家之后,他和亲朋好友谈起了在合肥的工作经历,“公司的薪资待遇和工作环境对年轻人很有吸引力。这不,我回合肥的时候还带来一个同学呢。 ”

    为了留住员工,企业频频“发大招”

    “从2013年春节开始,公司就联合了承接厂际班车业务的客运公司,为远途员工提供免费接送服务。”海尔空调工会干事杨柳介绍说,“我们公司河南、陕西等外省员工占比高达50%,春运期间返乡车票‘一票难求’,企业包车接送,可以让他们归乡脚步更从容。 ”

    “春节前,公司的订单量很大。员工若是总惦记着‘能不能买到返乡车票’的事,难免人心浮动,甚至有人会请假提前回家。公司包车送员工回家,一方面是为员工解忧,另一方面,也增强了集体凝聚力,便于更好地把握放假时间,保证生产线的正常工作。 ”“海尔空调”B线经营体牵头人张先生告诉记者,因为相关举措得力,去年海尔空调的订单量创下了新高。

    “厂里的薪资待遇不错,月薪5000元,包吃住、有年终奖,做满一年还有年假。工作环境也好,车间里不光有空调,还有洋气的休息区呢。 ”黄昊自豪地说。

    3月7日中午,杨柳带着记者走进了“海尔空调”生产车间。一处用木头搭建而成的休息区吸引了记者的目光,入口处的大门做成了中式风格的飞檐翘角。休息区内除了桌椅,还摆放了书架、秋千。杨柳告诉记者,这些都是员工自己动手做的。

    “很多细节都能感受到企业对员工的关怀。”去年刚刚入职的郭华新告诉记者,“我刚来的时候,第一次去食堂吃饭、第一次给家里人打电话都是班长带着我的。去年,公司还组织我们去了九华山旅游呢。 ”

    “跟着我回合肥工作的那个同学,刚刚也在公司入职了。考虑到他刚来,人生地不熟,班长安排他和我一个宿舍居住,非常人性化。 ”陈琳崴说。

    为了留住员工,越来越多的企业在“人文关怀”上花心思,频频“发大招”。 3月8日,安徽叉车集团有限责任公司工作人员邵晓彤告诉记者:“这几年春节期间,我们都组织车辆将返乡员工送至火车站、汽车站。 ”为了增强员工获得感,公司还进一步完善修订“大病救助制度”,救助特急特需困难职工;职工医院社区服务进基层,开展多发病、常发病“冬病夏治”的义务咨询活动;对南区公寓淋浴间进行改造,不断提升员工居住条件等。

    工人自我价值持续提升,获得更多社会认可

    送员工返乡、组织旅游、提升员工居住条件……企业对员工的重视程度与日俱增,也从侧面反映出一线工人价值的提升。

    郭华新成长、读书都在河南,之所以选择来合肥工作,看重的不仅是薪酬待遇,更是“广阔的成长空间”,“我刚来一年,已经考取了焊工证。 ”郭华新告诉记者,平时公司常常举行技能比武大赛,“去年我参加了焊接技能比赛。比赛既要看选手的焊接速度,也比焊接制品的质量和美观。通过比赛,我发现,尽管我的技术在新人中排名靠前,但和前辈、师傅比起来,还是有不小的差距。 ”

    差距激励着郭华新继续自我磨炼:“今年,我想去考‘自动焊接操作证’,这样可以让自己的技术更全面,操作更多的自动化设备。 ”

    “公司的二期工厂即将投运,优秀的一线员工有很多的晋升机会。”杨柳说,“员工们有一个微信交流群,人力资源主管常常会在群里发布一些管理岗位信息,以供有意向的员工选择。 ”

    去年,郭华新参加了企业的后备班长培训,不仅学习操作技能,还学习了订单管理和设备管理。 “希望今年能当上班长,提升自我。 ”郭华新满怀憧憬地说。

    新的一年,工人们都在不断成长。 “公司里的机会很多,需要掌握的技术也很多。如果愿意拼搏,每个人都可以不断地去学习、提升。我今年的目标是考取焊工证。 ”陈琳崴告诉记者。

    在工厂里,黄昊感受到了无处不在的“工匠精神”,“我参加过厂里组织的‘砸不良品’的活动,这让我对‘质量是企业的生命’这句话有了更深的体会。工匠的工作平凡而重要,每一个零件、每一道工序,都关乎着产品品质。新的一年,我会不断追求‘精益求精’,做出更好的产品。 ”(记者 田婷)

[责任编辑: 吴万蓉 ]
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