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谨防人才政策前热后冷

2018年09月11日 11:00:19 来源: 安徽日报

    今年以来,人们鲜明地感受到各地各部门对人才的高度重视,感受到经济社会发展对人才的需求。但冷静观察,各地争相出台、不断成为热点新闻的人才政策,实施起来能否顺利落地,达到理想预期?会不会刮起“一阵风”后又成为一纸空文?让人才政策真正成为助推经济社会创新发展的驱动力,就不能政策热而落实冷,也不能前热而后冷。

    首先,政策制定要真正切合地方经济发展的实际。一些地方出台人才政策给人感觉是在跟风,给钱给房给政策,却不同程度地脱离了地方经济社会发展的现实水平。人才政策能不能顺利兑现是一方面,人才来了找谁兑现、如何兑现含糊其辞,部门之间相互推诿者有之,政策宣传夸大者有之,财力无法支持者有之,最终既没有如愿引进合适的人才,也影响了政策制定者的形象,产生负面效应。

    其次,引进人才要建好人才施展才智的平台和舞台。有的地方在引进人才对象上追求“高大上”,且不说一些高端人才能不能引得进来,关键是引进来的人才如何用得好,有没有相应的产业支撑?有没有人才发挥作用的舞台?有没有人才成就事业的平台?不解决好这些问题,即使引进来人才也发挥不了作用,同样会产生负面效应。

    再次,要让人才良性流动,防止稀缺资源的浪费。人才是第一资源,也是最为稀缺的资源,人才政策力度大的地区在集聚大量人才的同时,如果不能很好发挥作用,就会造成人才资源的浪费,更会造成人才竞争比较优势较差的贫困偏远地区人才的流失和枯竭。人才争夺反映社会对人才的重视和尊重,但在争夺的同时要让人才流动良性发展,真正让人才人尽其才,充分发挥经济社会创新驱动力作用。(闫伟)

[责任编辑: 李东标 ]
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