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金寨:选好带头人队伍 助力高质量脱贫

2019年05月22日 09:50:47 来源: 新华网

    金寨是国家级重点贫困县、安徽省深度贫困县,近年来,该县县委始终将“横下一条心 打赢攻坚战”作为最大政治、最大任务、最大责任,“选、育、管、用”四管齐下抓实农村基层党组织带头人队伍建设,充分发挥带头人村级班子“主心骨”、群众致富“领头雁”、脱贫攻坚“引路人”作用。

    突出“选”字,解决“队伍优不优”的问题

    金寨县始终坚持“选能人、选好人、选年轻人”。探索实施“能人回归”工程,利用金寨在外创业者协会平台,动员和邀请在外创业有成、社会口碑较好、有志回报家乡能人回村担任名誉书记,着力打造一支引领村级发展、带领群众脱贫的“能人书记”队伍。

    利用村“两委”换届契机,推进村党组织书记年轻化建设,将46名年轻后备干部、合作社负责人、扶贫专员选拔进入村党组织书记岗位,目前村党组织书记平均年龄45周岁、比上届下降5.5岁,其中35岁以下33名,占比15%。

    突出“育”字,解决“本领强不强”的问题

    坚持开展常态化、大规模培训,着力提升村党组织书记脱贫攻坚履职本领。实施“头雁培育”工程,县委坚持每年将村党组织书记全部轮训一遍,同时分13批次组织村党组织书记到国家人社部、江苏华西村、凤阳小岗村等地开展党建、脱贫和农业农村知识培训,帮助拓宽基层工作视野。

    在党建成效明显、示范引领较强的桃岭乡东冲村建立村干部实训基地,采取跨村挂职、跟班学习、外出考察等方式,分期分批组织全县220名新当选村党组织书记,开展现地业务实训,帮助拓展发展思路、增强履职能力。

    突出“管”字,解决“激情高不高”的问题

    县委坚持“开正门、堵偏门”,对村党组书记既严格管理、又关心爱护,有效激发干事创业激情。一方面,实施基层党建“强基工程”,设置村干部工龄补贴和交通、通讯、加班、误餐补助,按照每人每月300元标准设立并兑现廉政风险保证金,使村党组织书记月平均工资达3400元以上、超过全市平均标准。另一方面,严格村干部监督管理考核,在全省率先实行 “三方联动”、村级扶贫领域巡察审计全覆盖,创新推行村党组织书记实绩量化考核、脱贫攻坚专项考评,近三年来先后对26名村党组织书记实行末位淘汰。

    突出“用”字,解决“作用好不好”的问题

    坚持将发展集体经济、壮大村级产业作为村党组织书记核心职责,充分发挥其引领、示范和带动作用。探索村级集体经济发展新模式,县委为各村注册成立创福发展公司,明确村党组织书记兼任公司董事长,带领村“两委”发展光伏、油茶等特色产业,增加村级集体经济收入,2018年实现全县村均收入超10万、40%村达20万元目标。

    探索“能人治村、能人兴村”模式,明确“能人书记”发展特色产业、兴办经济实体等5项职责,截至目前全县能人共引进各类资金1.3亿元、创办经济实体42个、领办致富项目55个,较好形成了“用一个能人、兴一个产业、富一方百姓”格局。(詹政委 程晋普)

[责任编辑: 房子妤 ]
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