今年以来，凤阳县坚持把教育培训作为建设现代化高素质干部队伍的基础工程，通过精准分级分类、创新方式方法、加强考核管理，着力提升干部教育培训工作科学化、创新化、规范化水平。

  精准分级分类。通过分级分类，举办新任职科级干部、公务员综合能力提升、非公企业和社会组织党组织书记等主体班、专题班40期，覆盖党员干部3200余人。紧扣发展战略，邀请名校专家、名企高管等。举办半导体、新能源、光伏产业链等新兴产业讲座12场次。

  创新方式方法。采取“课堂培训+实地观摩+路途研讨”方式，分期分批选派298名不同领域、不同行业党员干部赴江苏、浙江等地区学习，实地走访产业园区、文旅名村等，帮助干部解放思想、增长才干。利用安徽干部教育在线，将课堂搬上“指尖”，实现全覆盖。

  加强考核管理。建立考学、督学、述学、评学机制，完善双审批、双考勤、双约谈、双测试、双承诺制度，强化学员管理。同步开展训后督查，针对选派单位提醒不到位、学员纪律遵守不到位等问题，视情节轻重予以约谈提醒、通报批评、责令退学等处理。（记者包增光 通讯员张 强）