为进一步加强年轻干部的培养，提高干部队伍的整体素质和能力，肥东县石塘镇把“导师帮带制”作为加强基层组织建设的一项长效机制来推动，突出“配良师、建良制、成良事”，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

  聚焦帮带目标，因需施教“配良师”。坚持“德才兼备、以德为先”原则，挑选综合素质好、工作作风好、言传身教好、群众口碑好、业务能力强的业务骨干、村党组织书记以及党政领导班子成员组成帮带导师库。将基层工作经验相对不足、专业知识相对欠缺、创新能力较弱的新进后备干部、事业编及公务员纳入纳入帮带对象库。全面评估帮带导师工作经历和专业能力，精准分析年轻干部短板弱项和专业能力，通过“选导师+导师选”双向选择，精准搭建29对帮带关系。

  着眼常态长效，靶向施策“建良制”。严格落实“四个一”工作机制，理清帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，压紧压实帮带责任。按照“一人一档”建立帮带对象成长档案，帮带对象根据学习和工作内容，进行周小结、月点评、年总结。通过召开帮带座谈会、经验交流会、成果展示会等多种方式，督促帮带工作高效开展。同时，将导师帮带工作情况纳入考核内容，作为帮带对象培养使用、评先评优、监督管理等方面的重要参考，持续推动导师帮带工作走深走实。

  突出培养实效，有的放矢“成良事”。通过“压担子”“派任务”等手段，以“教”带“学”、以“帮”助“干”，围绕基层治理、产业发展、基层党务知识等内容，开展理论共学、实践锻炼，并结合工作中遇到的实际问题，采取面对面帮带、手把手传授等方式，量身定制帮带实训计划，让年轻干部逐步成长为业务工作的行家里手。同时，积极搭建实践锻炼平台，督促年轻干部到困难多、矛盾大、情况复杂的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，全面增强解决群众“急难愁盼”问题的能力和本领。（王晨茜）