近年来，太湖县坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，着力建强乡镇公务员队伍。

  紧盯“问题需求”充实稳定队伍

  聚焦“力量不足”问题，大力推动编制和人员向乡镇下沉，从全县调剂15名行政编制补充到人口多、承担任务重的乡镇。持续充实基层力量，近五年全县乡镇共招录公务员139名，乡镇编制使用率提高到90%以上。

  聚焦“招人难”问题，采取适当放宽学历专业条件、定向招录服务基层项目人员等措施，近五年为偏远山区乡镇招录82人。

  聚焦乡镇专业实用人才需求，通过全省乡镇公务员专项招录等途径，近五年有计划招录文化旅游、村镇规划建设和工程项目管理等专业公务员38名。

  聚焦“留人难”问题，用好面向当地户籍招录政策，严格执行新招录乡镇公务员最低服务年限规定，开展抽借调人员排查和清理工作，保障乡镇一线力量。

  紧扣“能力需求”精准滴灌提能

  依托“安徽干部教育在线”平台，每年对乡镇公务开展全员网络培训。每年组织新录用公务员参加初任培训，对乡镇内设机构负责人开展任职培训全覆盖。

  依托刘邓大军刘家畈会议旧址、中共太湖支部旧址、大塘村省级乡村干部实训基地，加强案例教学、情景教学、体验教学。去年以来围绕乡村振兴、基层治理、应急管理等专题开展培训11期，培训360余人。

  建立导师帮带年轻公务员机制，坚持把年轻公务员放在乡村振兴、基层党建等一线岗位锻炼，安排参与蹲村包户工作，去年以来选派20名乡镇公务员驻村帮扶，26名乡镇公务员到长三角等先发地区挂职锻炼。

  紧抓“动力需求”激发干事激情

  开展清理规范“一票否决”和签订责任状等工作，进一步优化考核，明确对乡镇的所有考核事项整合为1个综合考核，考核指标数量精简50%，持续为基层松绑减负。

  充分发挥考核“指挥棒”作用，推动乡镇公务员平时考核落地见效，将乡镇公务员年度考核“优秀”等次比例提高至25%，实行分类考核，保障干事创业精气神全年“在线”。去年以来先后提拔重用在乡镇一线敢于担当、实绩突出、群众公认的公务员23名，严格落实职级职数向乡镇一线倾斜的要求，严格执行县乡机关职数分开核定、分级使用等政策措施，近两年晋升乡镇公务员职级130余人。

  落实乡镇工作补贴、年度考核奖向乡镇公务员倾斜等政策，推动公务员健康体检、带薪年休假等制度落实，鼓励乡镇公务员轮休。（石俊洁 叶金）