当前正值六月初，往年这个时候，位于芜湖经开区的芜湖美智空调设备有限公司已进入淡季，今年却依然繁忙。

  美智公司是美的集团在芜湖投资发展的空调生产基地，年峰值产能1600万台套，用工高峰需要6000多人。好在企业与一些中职院校开展校企合作，一批“订单班”的职业院校学生来厂实训，及时补上了用工缺口。

  这种“人才蓄水池”模式，让企业在订单爆满时依然能气定神闲地安排生产计划。据了解，芜湖经开区组织美智与山东青州技师学院、河南灵宝职业学校、河南固始世纪职业中等专业学校等10所中职院校开展校企合作对接，开展“订单班”人才培养，让学生在实习期间补上企业旺季紧缺的技术岗。

  在美智的总装车间，芜湖科技工程学校学生冯春祥正跟着师傅进行空调配件组装。“早点接触生产实践，对以后专业学习也有帮助，现在每个月实习工资5000元。”冯春祥说，他来企业2个多月的时间，已经熟练掌握了空调装配的一些工序。

  这样的“订单班”已为美智输送实习学生超100人，保障了企业对技能人才的需求。更让企业安心的是，通过与学校签订联合培养招生协议，学生毕业后可以选择直接在企业就业，为企业构建起稳定的人才供应链。

  “校企合作联合招生，共同制定教学计划，学校课程融入企业工艺需求，学生二年级即可进入企业实训，未来优先入职美的。”招聘经理戴栓栓告诉记者，这样的培育模式对企业来说，人才匹配度更高，用工更稳定。校企合作以来，用工留存率保持在95%以上。

  针对中基层技术骨干短缺的情况，芜湖经开区引导本地高校与企业“结亲家”——安徽工程大学、芜湖学院等高校为美智制定工程师培养方案，安徽信息工程学院更是将实训课堂搬进企业制造中心。近三年累计为美智输送应用型技术人才91人。

  走进安徽信息工程学院、奇瑞公司共建的芜湖智能制造产业学院，学生们正在复习工业网络集成原理。这个占地3600平方米的“技能工厂”，涵盖汽车检测维修、制造装配、模拟生产、仿真实验、技能大师工作室等多种培训功能。

  “学生上午学工业控制理论，下午就有企业工程师带着上手实操。”芜湖智能制造产业学院综合主管程聪指着综合实训室介绍，这里模拟了集成电路、伺服驱动等各种工业环境下的操作系统，学生不仅可以在这里动手实践，还可以到埃夫特等企业的生产线上实训，结业时可获得相关技能认定证书，就业更抢手。

  这种“车间即教室、师傅即教师”的培养模式，源自芜湖市市域产教联合体的创新实践。芜湖市市域产教联合体是以芜湖经开区为依托，奇瑞控股集团和芜湖职业技术学院作为牵头企业和学校，联合组建的新型校企合作组织形态。作为首批国家级市域培育项目，该联合体构建出“招生—培养—就业”全链条育人机制，打造的产教融合实训基地已投入运营，累计培训学员超6500名，新增技能人才超2000人，芜湖智能制造产业学院目前招生约200名。

  芜湖经开区人力资源开发中心相关负责人介绍，通过“产业学院+实践基地”模式，定向培养智能制造等领域紧缺人才，实现专业链与产业链深度对接，人才供给更加精准化。截至目前，芜湖经开区已推动奇瑞与安徽工程大学、美的与芜湖学院等设立订单班34个，开展定向技术培训超5000人次，为智能网联新能源汽车等主导产业输送大批“工匠型”人才。

  如今，这种产教融合的“化学反应”还在深化。“我们将紧紧围绕产业发展需求，深度挖掘人才资源、技术资源，促进教育链、人才链与产业链、创新链紧密结合，积极打造产教资源汇聚新高地。”该负责人说。（记者 范克龙 阮孟玥）