近年来，肥西县持续“三向发力”，进一步营造选派干部履职尽责、干事创业良好氛围，以高素质选派干部队伍带动乡村振兴高质量发展。

  肥西县按照“政治素质硬、工作作风实、群众评价好、岗位匹配度高”原则，采取个人报名、单位推荐和组织审核相结合方式，在省市选派12名干部基础上，从县直单位再选派29名“能人英才”下沉基层一线，其中大学本科以上学历13名，涉农专业技术人才10名，为乡村振兴提供坚实人才支撑。同时，发挥退出领导岗位干部经验足、眼界宽的优势，累计选派具有基层工作经验、涉农专技专长的老领导26人，到村担任乡村振兴指导员，促进各类资源要素向农村加速汇聚。

  围绕农村基层党建、党建引领信用村建设、乡村治理、美丽乡村建设等重点工作，肥西县结合村情实际与发展需求，量身定制实务课程。采取“专家授课+现场观摩+案例分享+研讨交流”等多元模式，举办县级培训班10期，培训干部450人次。

  通过严格落实驻村工作、请销假、工作例会等制度，肥西县累计开展实地走访、电话查岗35次，督查在岗履职情况，并将结果与年度考核挂钩。强化关心关爱，积极开展“夏送清凉、冬送温暖”关爱行动，定期开展谈心谈话，及时掌握选派干部思想、工作和生活状况，帮助解决实际困难，有效凝聚关心支持选派干部的工作合力，累计慰问选派干部135人次。

  据悉，第九批选派干部、乡村振兴指导员到村任职以来，肥西县探索打造“一网五会”基层治理品牌、“赵小桥”“杨湾蓝莓”产业项目品牌等特色工作品牌15个，累计协调解决群众急难愁盼问题49余个，助推落实各类惠民利村项目近38个，为全面推进乡村振兴注入了强劲动力。（宋鹏飞）