近年来，舒城县总工会联合县邮政管理局、县快递行业工会联合会，探索建立“1+1+1”新业态劳动者维权服务机制，通过“一体统筹、一网覆盖、一站受理”，为新业态劳动者构筑权益保障防线。

  机制运行以来，三方定期召开联席会议，已研究解决重大问题10个；组建专业团队，开展法律培训和业务指导4次；设立“一站式”维权服务窗口，整合12351热线、工会驿站等渠道，确保新业态劳动者“进得来、转得畅、办得好”。县总工会党组成员、副主席芙蓉表示：“‘1+1+1’机制不仅仅是维权服务，还是服务民生、促进就业、推动行业发展的重要举措。”

  5月13日，舒城县快递行业集体合同签约仪式举行，10余家企业与570余名劳动者代表共同见证。该合同的签订，标志着当地新业态劳动者权益保障迈入新阶段。

  “集体合同让企业管理更规范，员工更有归属感。”申通快递负责人徐樟富说。中通快递女职工代表李露则表示：“有了孕产假明确规定，工作更安心了。”县人社局党组成员、副局长胡于分评价，这份合同不仅为新业态行业企业和劳动者提供了法治保障，也为其他行业的健康有序发展提供了法治创新思路。

  为确保合同落地见效，县总工会组织法律顾问深入企业开展普法宣讲。中通快递会议室内，律师沈菊正用通俗语言解读合同条款，现场提供法律咨询。与此同时，“1+1+1”机制快速化解了首起新业态欠薪纠纷，劳动者黄某的合法权益得到及时维护。

  如今，舒城县快递行业劳动关系日趋和谐。这份成效，既展现了工会组织主动作为的责任担当，也为新业态劳动者权益保障提供了可借鉴的“舒城经验”。（李志成 芙蓉）