近年来，安徽联通马鞍山分公司党委积极探索适合自身职能定位和作用发挥的方式方法，坚持把强化党建引领作为提升企业高质量发展的有效路径，探索实施“党建+”工作机制，切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业改革发展优势，使之成为推动企业做强做优做大的坚强保障。

  坚持“党建+生产经营”，有效提升企业发展质效。马鞍山联通坚持“三重一大”事项集体决策制度，有效发挥公司党委“把方向、管大局、保落实”作用。组建“党员先锋队”“青年突击队”，深入开展“我为党旗添光彩”双融双促营销攻坚行动，在公司急难险重任务中，广大党员冲锋在科技创新、营销攻坚、网络建设、为民服务“第一线”，通过带头开拓市场业务、拓展创新项目等行动，有力彰显了基层党组织和党员在重大任务落实过程中的战斗堡垒作用和先锋模范作用；围绕“数字马鞍山”“制造业三年倍增行动”、智慧城市、数字政府建设，与业务相通、优势互补的合作单位党组织开展对标提升活动，有效实现党建共建、合作共赢、成果共享，进一步促进党业深度融合。

  坚持“党建+数字转型”，实现赋能一线减负基层。马鞍山联通将数字化赋能支撑一线问题列入党委主题教育问题清单推进督办，成立数字化转型领导小组，把控数字化转型方向，协调解决推进过程中遇到的跨专业问题等。2024年以来，项目组自建了马鞍山数据专区，自研“以店包区”“数村平台”“网络监控智慧大屏”“数字化宽带工单智慧运营平台”等数字化工具，赋能营销场景，真正做到用心用情用力解决员工“急难愁盼”问题，赋能一线为基层减负。

  坚持“党建+人才培养”，充分激发企业内生动力。马鞍山联通坚持以正确的选人用人导向引领干事创业导向，细化落实国企好干部“20字”标准，把政治标准放在首位，注重选拔具备胜任岗位专业能力、精神状态奋发有为、落实战略扎实有效、业绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的“联通好干部”，深入实施党员领导干部“揭榜挂帅”机制，常态化推进管理人员“能上能下”工作。

  坚持“党建+企业文化”，着力提升员工凝聚力。马鞍山联通始终坚持以企业文化建设强“根”、以加强党的建设固“魂”的发展理念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，及时进行先进典型选树，全媒体矩阵宣传，激励和鼓舞全体职工以模范先进为榜样，汇聚奋进新征程的强大精神力量，不断增强广大干部员工的获得感和荣誉感。

  马鞍山联通牢固树立“大抓党建、抓大党建”的鲜明导向，不断增强党建工作创新意识，积极探索新形势下党建工作的方法和路径，切实将党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，持续释放“党建+”的乘数效应，进一步推动党建与业务同频共振深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。（吴爱祥）