2025年上半年,巢湖市紧扣高质量发展核心任务,聚焦干部履职能力短板,以强化政治历练、坚持精准供给、提升实干能力为着力点,完善“1+N+3”干部教育培训体系,抓实抓牢干部基本培训和专题培训,推动全市干部教育培训工作走深走实。
深挖红色资源,强基铸魂抓实党性锤炼。坚持将政治性作为第一属性贯穿干部教育培训全过程。通过深度整合巢湖市本地红色“富矿”,依托红色阵地常态化开展“重走革命路”“重温入党誓词”“红色故事分享会”等活动12场,将红色基因传承融入干部日常政治训练,有效锤炼干部“政治三力”,锻造对党忠诚的政治品格。通过“情景再现+深度讲解”打造精品课程,将红色教育基地作为干部政治历练的“实境课堂”,引导干部在历史回望中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
坚持精准供给,靶向赋能化解本领恐慌。坚持紧扣事业发展需要和党员干部成长需要,探索开展课堂讲授、现场教学、线上培训、专题研讨、课程点单等多样结合的教育培训方式。坚持抓牢基本培训,以《巢湖市干部教育培训“十大行动”实施方案》为纲,制定年度要点,今年以来共举办科级干部进修班、中青班等主体班次4期,覆盖333人次,筑牢思想根基。坚持按需精准施训,建立“训前需求调研-训中效果跟踪-训后成果评估”闭环机制,精准对接“工业立市”战略与巢湖市高质量发展痛点,联合多部门开展“订单式”培训。聚焦产业发展、文化强市、乡村治理、信访法治化等领域能力短板,开设“乡村振兴工作实务”等专题培训3期,精准赋能370人次,有效化解干部面对新任务时的“本领恐慌”和“能力危机”。
开展实训淬炼,多维平台一线练兵砺才。坚持落实储能培养、赛场选马、基层练兵三项举措,不断提升干部教育培训的针对性和专业性,提升培训质效。深入实施“巢青储能”年轻干部培养工程,创新轮值制度,选调66名优秀年轻干部分编6组,坚持“一月一主题”,按月轮流担任“轮值主席”,全流程负责活动策划、资源协调与落地执行,在实训中淬炼统筹谋划和团队协作能力。树立“赛场选马”鲜明导向,打造“巢青储能·青年夜校”等常态化交流平台,建立“成长积分榜”,组织部门、团委联合对干部表现进行量化考评,考评结果作为年度考核和选人用人重要参考,先后提拔5名表现优秀的年轻干部到重要岗位任职。扎实推动优质培训资源下沉一线,依托“夜阑书香”“青春加油站”等镇街业余党校,组织基层干部开展“干而论道”式集中研讨58场次,不断提升干部履职能力。(王懿平)