2025年上半年，巢湖市紧扣高质量发展核心任务，聚焦干部履职能力短板，以强化政治历练、坚持精准供给、提升实干能力为着力点，完善“1+N+3”干部教育培训体系，抓实抓牢干部基本培训和专题培训，推动全市干部教育培训工作走深走实。

  深挖红色资源，强基铸魂抓实党性锤炼。坚持将政治性作为第一属性贯穿干部教育培训全过程。通过深度整合巢湖市本地红色“富矿”，依托红色阵地常态化开展“重走革命路”“重温入党誓词”“红色故事分享会”等活动12场，将红色基因传承融入干部日常政治训练，有效锤炼干部“政治三力”，锻造对党忠诚的政治品格。通过“情景再现+深度讲解”打造精品课程，将红色教育基地作为干部政治历练的“实境课堂”，引导干部在历史回望中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

  坚持精准供给，靶向赋能化解本领恐慌。坚持紧扣事业发展需要和党员干部成长需要，探索开展课堂讲授、现场教学、线上培训、专题研讨、课程点单等多样结合的教育培训方式。坚持抓牢基本培训，以《巢湖市干部教育培训“十大行动”实施方案》为纲，制定年度要点，今年以来共举办科级干部进修班、中青班等主体班次4期，覆盖333人次，筑牢思想根基。坚持按需精准施训，建立“训前需求调研-训中效果跟踪-训后成果评估”闭环机制，精准对接“工业立市”战略与巢湖市高质量发展痛点，联合多部门开展“订单式”培训。聚焦产业发展、文化强市、乡村治理、信访法治化等领域能力短板，开设“乡村振兴工作实务”等专题培训3期，精准赋能370人次，有效化解干部面对新任务时的“本领恐慌”和“能力危机”。

  开展实训淬炼，多维平台一线练兵砺才。坚持落实储能培养、赛场选马、基层练兵三项举措，不断提升干部教育培训的针对性和专业性，提升培训质效。深入实施“巢青储能”年轻干部培养工程，创新轮值制度，选调66名优秀年轻干部分编6组，坚持“一月一主题”，按月轮流担任“轮值主席”，全流程负责活动策划、资源协调与落地执行，在实训中淬炼统筹谋划和团队协作能力。树立“赛场选马”鲜明导向，打造“巢青储能·青年夜校”等常态化交流平台，建立“成长积分榜”，组织部门、团委联合对干部表现进行量化考评，考评结果作为年度考核和选人用人重要参考，先后提拔5名表现优秀的年轻干部到重要岗位任职。扎实推动优质培训资源下沉一线，依托“夜阑书香”“青春加油站”等镇街业余党校，组织基层干部开展“干而论道”式集中研讨58场次，不断提升干部履职能力。（王懿平）