7月25日，2025年度合肥市百名干部沪苏浙“百日实训”动员部署会现场气氛热烈。首批满载学习成果归来的实训干部代表，带着对未来的思考，走上发言席分享经验、传递信心，为新一批学员加油鼓劲。

  “优化营商环境只有进行时，没有完成时！”庐江台创园生态环境分局局长陈洁的声音铿锵有力，她的分享从在江苏溧阳经济开发区的实训经历切入。

  “最让我震撼的，是当地干部那股‘敢为人先’的闯劲和‘精细入微’的作风。”陈洁回忆道，深入园区基层和企业一线，那种“一网通办”的高效、“拿地即开工”的速度带来的发展活力，以及干部们干事创业的精气神，至今让她心潮澎湃。

  实训归来，她将所见所学“本土化”，在庐江台创园推动构建精准招商体系、打造多元协同的招商生态矩阵、建立全周期服务的要素保障机制，力促园区招商工作提质增效。

  “上海一直是我们对标学习的标杆。”市建投集团国投公司投资部副部长李聪说，此次赴上海国有资本投资公司实训，将以“空杯心态”自驱自学。“核心是学习他们如何平衡市场化运作与国资责任担当，如何构建高效的基金矩阵协同机制。”他表示，“百日实训归来日，就是转化所学、推动合肥国有产业投资平台发展的行动之时！”

  长丰县委组织部此次也带来了令人瞩目的“实训答卷”——2024年，长丰县先后选派50名干部赴沪苏浙“取经”，成效显著：借鉴上海闵行区经验，创新打造“宁家铺子”社区服务空间；引入浙江嘉兴市南湖区“乡村联合体”模式，推广智慧农业技术，壮大了村集体经济；通过实训搭建的桥梁，成功引进通敏新能源汽车检测项目，投资超亿元，带动就业124人。

  “我们坚持每派出一名干部，必须带回一份扎实的调研报告、一个具体问题的解决方案、一条可落地落实的‘金点子’。”长丰县委组织部相关负责人着重介绍了长丰县探索建立的“四个一”派出机制和训前、训中、训后全流程管理闭环。

  “首批实训干部取得的成效，充分证明了我市干部队伍善学善思、学以致用的优良素质。他们带回来的宝贵经验和开阔视野，为我们更深度融入长三角一体化、推动高质量发展，拓宽了思路，注入了活力。”动员部署会上，市委组织部有关负责人向即将奔赴沪苏浙的新一批实训干部发出号召：放下身段，沉到一线去，扎扎实实参与实践，在长三角发展最前沿的实践中锻炼过硬本领。

  合肥日报-合新闻记者 李想 见习记者 宋士岚