“本月初，我刚刚入职位于合肥市瑶海区的安徽两心科技有限公司，担任品牌经理一职。无论是工资待遇，还是工作内容，我都颇为满意。”8月19日，安徽艺术学院毕业生孔慧瑾向记者说。

  面对“有人无岗”和“有岗无人”的结构性就业矛盾，今年以来，合肥市瑶海区畅通供需匹配通道，缓解人力资源供需矛盾。区人社局搭建高校毕业生与企业对接桥梁，联系省内高校就业学生处，密集组织多场招聘会。

  “今年以来，我区组织专场校园招聘会及瑶海区情、重点产业企业推介，赴合肥工业大学、安徽建筑大学等高校开展招才引智校园招聘会9场，参与组织‘合肥请您来’高校毕业生对接会5期，新增大专以上就业人员3504人。”瑶海区人社局局长张建宁介绍。

  与此同时，瑶海区持续挖掘就业岗位、拓宽就业渠道，主动与区内物联网产业园、长三角数字产业园以及国有企业、重点用工企业、专精特新企业和重大项目进行对接，广泛收集适合高校毕业生的优质岗位，并建立岗位需求清单。今年，在瑶海区人社部门的帮助对接下，北京鸿联九五信息产业有限公司合肥分公司净增员工数300人左右。

  “瑶海区人才中心的工作人员与我取得联系，在了解到我们企业正在招聘呼叫中心客服人员后，他们介绍了安徽公共招聘网、合肥市就业信息共享平台、‘社区快聘’微信小程序等公共就业招聘网络平台，以及瑶海区人力资源市场线下平台，还建议我们参加‘合肥请您来’高校毕业生招聘会，并根据我们企业的需求推荐了合适的人力资源服务企业。”北京鸿联九五信息产业有限公司合肥分公司负责人郝杰向记者表示。

  今年，瑶海区人社局还积极推动校企合作，开展2025年瑶海区大学生“返家乡”暑期社会实践活动，拓展青年就业见习基地至68家，已组织32名未就业毕业生参加机关事业单位就业见习。

  “2025年上半年，我区城镇新增就业6113人。”张建宁表示，下一步，将继续树牢就业优先导向，健全就业公共服务体系，全力稳住高校毕业生等重点群体就业基本盘。（记者 朱卓）