“这两天，我们刚参加完一场督查培训，眼下正紧锣密鼓敲定最后的督查方案。”8月25日，亳州市应急管理局宣教中心副主任朱卫峰正为即将到来的三季度亳州市督查检查考核事项“综合查一次”工作做准备。

  作为一线督查人员，朱卫峰真切感受到这两年督查检查考核工作发生的显著转变：“以往，督查对象和频次都由相关部门自主决定，如今则由市委督查考核办公室统筹协调。从论证督查的必要性、确定督查事项与对象，到选配督查组人员，全流程规范推进，真正实现了‘一支队伍、进一次门、查多项事’。”

  这样的变化，督查对象的感受最为深刻。谯城区政务服务中心内进驻了多家单位，“以前各单位的上级主管部门分头来检查，迎来送往成为工作中的重要一环。实行‘综合查一次’后，多头检查整合成了一次，集中到一个时间来，咱们迎检的负担大大减轻了。”谯城区政务服务中心主任李静静告诉记者。

  对谯城区城乡居民养老保险管理服务中心副主任张曦来说，最直观的感受是，准备迎检材料的压力大幅降低。“以前面对不同部门的督查，得准备相应材料以备查验，现在好了，材料准备一次就够。”张曦还提到，如今督查多采用“四不两直”方式，就连那些综合性材料，也不用非得搬出来备查了，省下的时间，能为群众多办不少实事。

  《整治形式主义为基层减负若干规定》提出，加大对部门内设机构和行业系统开展督查检查考核的统筹力度，未经报备不得开展，改进方式方法，严控对基层督查检查考核总量。以制度规范为考核“瘦身健体”，不搞“繁琐哲学”。我省各地一体推进学查改，动真碰硬、靶向施治，为基层干事创业创造更好条件。

  据亳州市委督查考核办公室副主任王贝贝介绍，为切实减轻基层迎检迎考负担，去年以来，亳州市探索推行督查检查考核事项“综合查一次”机制，每季度组织有实地督查任务的市直单位集中时间开展联合式综合督查，从源头上避免多头检查加重基层负担的情况。“不仅如此，一个点位在经历一轮督查后，本年度除特殊情况外，不再被督查。”王贝贝补充道。

  亳州市还着重加强督查队伍建设，从市直单位精心挑选业务骨干，建立起市级复合型督查人才库，目前入库人员已达36名。按照每个督查事项原则上不超过2人的标准选配督查组人员，督查的专业性与标准化水平不断提升。

  “通过整合督查内容、减少督查频次、统筹规范开展，有效避免了重复督查、多头多次督查、过度留痕等问题，切实减轻了基层迎检迎考的负担，让基层干部能把更多精力投入到实际工作中，用更多时间和精力来服务群众，真正达成‘减负增效’的目标。”亳州市委办公室副主任、市专项工作机制办负责人孙蒙表示。

  8月26日起，朱卫峰将和来自其他3家市直部门的6名督查人员一道，开展为期5天的三季度市级督查检查考核事项“综合查一次”工作。“我们将集中精力观察思考、总结提炼，提高督查发现问题的准度和精度，做到研究式、指导式、帮助式‘能动督查’。”朱卫峰说，通过专业规范督查，统筹推进减负与赋能，助力基层减负担、增干劲。