近年来，太湖县将新兴领域发展党员工作作为夯实党的执政基础、提升基层治理能力的重要举措，聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体等重点领域，通过组织覆盖、程序规范、作用发挥“三措并举”，推动党员发展量质齐升，为基层治理注入新活力。

  织密组织体系，筑牢发展根基。精准摸排明底数,持续开展“两个覆盖”攻坚行动，召开专题培训会4场，统一标准、规范口径。累计摸排非公企业1524家，识别“有党员、有意愿、有条件”企业；排查未转接组织关系党员60余名，作出规范管理和稳妥处置。灵活组建扩覆盖,按照“单独组建为主、联合组建为辅”原则，对符合条件的非公企业和社会组织，由党（工）委全程指导组建，今年新增单独组建非公企业党支部2个。对暂不具备单独组建条件的，推动区域联建、行业共建，组建临时党支部9个。同步推动群团组织建设，新建工会15个、团支部18个、妇联13个，构建“党建带群建、群建促党建”新格局。优化阵地强服务,整合党群服务中心、爱心驿站等资源，标准化建设“红色驿站”90余个，打造“一公里服务圈”。将建设路步行街（外卖员聚集区）升级为新就业群体“友好街区”，吸纳7家商户提供饮水、充电、临时休憩等服务；创成龙山“友好社区”、天龙景园“友好小区”，新增暖新驿站2座、开设“寒暑假新就业群体托管班”2期、“小哥饭堂”1个，有效解决新就业群体实际困难，增强党组织凝聚力。

  严格发展程序，提升党员质量。拓宽渠道优来源,重点从企业管理层、协会负责人、站点主管、直播运营骨干等群体中发展党员，将优秀人才纳入入党积极分子和发展对象储备库。适时开展“快递员、网约配送员等先进典型”评选，通过直播宣讲、短视频展播等方式宣传先进事迹，激发入党积极性。联审联查保纯洁,建立发展对象政治审查提级联审机制，出台《“七不能七不宜”负面清单》，组织纪检监察、公安、司法等13家单位开展“拉网式”筛查。实行跟踪培养和动态调整机制，跨区域征求党组织意见，全面掌握思想动态和工作表现。规范流程抓管理，加大党员发展指标向新兴领域倾斜，实现新兴领域党员指标逐年增加。严格执行发展党员流程，组织基层党（工）委开展档案交叉互审，重点核查程序合规性和材料规范性，确保发展过程严谨有序。

  推动作用发挥，释放治理效能。精准指导促融合,实现开发区、乡镇党建工作指导站实体化运行，选派88名科级干部和退休党员担任党建指导员，全覆盖联系重点单位。推行党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，交叉任职率达60%，推动党建工作与业务发展同频共振。搭建平台激活力,设立党员先锋岗14个、党员责任区16个，组建志愿服务队4支。引导新兴领域党员和外卖骑手、快递员等群体参与社区治理，认领文明劝导、反诈宣传等岗位，今年已累计开展志愿服务20余次。优化服务增认同，联合太湖开放大学成立安庆市首家社会工作学院，通过学费奖补政策，助力新就业群体实现学历水平与职业能力“双提升”。成立“太湖县六尺巷网约配送员维权驿站”，整合司法、人社等部门资源，提供法律咨询、纠纷调解等一站式服务，累计解决诉求43件，以精准服务增强党组织吸引力。（太工轩）