芜湖学院自转设以来，全面深化教育综合改革，逐步构建起一支师德高尚、素质优良、高效精干、内外结合的高水平师资队伍，为建设高水平应用型大学奠定坚实基础。

  2024年12月，安徽省人民政府、芜湖市人民政府分别与上海交通大学签署战略合作协议、全面合作协议，开启省校、市校合作新篇章。根据协议内容，芜湖市、上海交通大学将共同支持芜湖学院建设，设立上海交大芜湖研究院，建设高水平科研平台，打造校地合作新典范。芜湖学院与上海交大芜湖研究院形成“院校一体、协同发展”的新格局，上海交通大学选派高层次人才团队，为学校发展赋能，推荐4位领军人才，分别担任芜湖学院4个二级学院院长，同时兼任上海交大芜湖研究院相关科研平台负责人。

  芜湖学院坚持地方性、特色化、应用型导向，以新工科、新文科为重点，重新布局学科专业体系。在保留传统优势学科专业基础上，大力发展与芜湖市主导产业紧密对接的工科专业。

  此外，芜湖学院积极引入上海交通大学育人理念，创新探索“顶天立地”育人模式。面向优秀学生，探索设立“工科试验班”“AI创新班”，打通学生赴上海交通大学研学渠道，探索联合培养优秀学生的长效机制。立足芜湖产业升级需求，与奇瑞汽车等龙头企业共建现代产业学院，设立“冠名班”，培养高素质应用型人才，促进教育链、人才链与产业链有机衔接。

  在积极推进高层次人才引进工作的同时，芜湖学院大力推进退休高层次人才返聘计划。目前，该校已成功聘用22名退休高层次人才，涵盖工学、理学、文学等多个重点学科领域。学校制定了详细的返聘教师管理办法，明确工作职责和考核标准，建立激励机制，确保返聘教师能够充分发挥专业特长和经验优势。同时，学校还定期组织银龄教师与青年教师开展“结对子”活动，通过传帮带促进青年教师成长。

  学校始终将青年教师队伍建设作为提升教学质量的核心抓手，通过持续完善培养体系，助力青年教师快速成长为教学科研的中坚力量。芜湖学院坚持“产教融合、校企合作”育人理念，推动青年教师“走出去”提升实践能力。同时，从制度、设施、经费等多方面支持青年教师开展前沿探索和研究创新，积极组织青年教师发表高水平科研成果。

  芜湖学院将持续探索多元化人才引育模式，进一步优化人才结构，完善人才激励机制，为推动学校教育事业高质量发展和培养高素质人才奠定坚实基础，为芜湖加快打造省域副中心、建设“六个之城”提供有力支撑。（周新胜 张文萍）