近年来,旌德县云乐镇以“选育管用”全链条培养机制为抓手,扎实推进人才干部队伍建设,为全镇经济社会高质量发展注入强劲动力。
精准“选”才,拓宽引才渠道。云乐镇立足特色产业与基层治理需求,绘制清晰的人才“需求图谱”,多渠道、多维度引聚人才。一方面,与高校、科研机构建立合作桥梁,借助产学研融合模式,吸引农业技术、旅游规划等领域的专业人才,为灵芝种植、生态旅游等特色产业发展注入创新活力;另一方面,建立乡贤人才库,鼓励在外成功人士返乡创业、参与乡村建设,为乡村发展注入新活力。
系统“育”才,提升能力素质。构建“理论+实践+创新”的立体化培养体系,分层分类提升干部人才能力。针对新入职干部,推行“成长导师制”,通过“老带新、熟带生”的方式,帮助年轻干部快速适应岗位、积累经验;定期组织业务骨干赴浙江安吉、江苏吴中等先进地区考察学习,对标找差、开阔视野;同时,围绕基层党建、产业发展、矛盾调解等重点工作,开展“田间课堂”“技能大比武”等特色培训活动。
科学“管”才,健全制度保障。抓好重点领域管理,强化对重点部门、重点岗位乡镇干部的监督,加大对重要部门、重要岗位乡镇干部的培训,确保人岗相适。同时,织密日常监督网络,通过定期谈心谈话、重点工作督查、群众意见反馈等方式,全方位掌握干部思想动态和工作表现,对发现的问题及时开展提醒谈话、督促整改,营造风清气正、担当作为的良好氛围。
合理“用”才,搭建干事平台。坚持“人岗相适、才尽其用”原则,根据干部人才的专业特长、能力特点,合理安排工作岗位,将优秀干部选派到乡村振兴、项目建设等一线岗位历练。鼓励人才在产业发展、技术创新等方面大胆探索、积极作为,在重点项目、重大任务一线,选派优秀干部“揭榜挂帅”,让人才在攻坚克难中增长才干、实现价值。
下一步,云乐镇将持续优化人才发展环境,完善人才政策体系,不断激发人才干部队伍活力,为全面推进乡村振兴、加快实现农业农村现代化提供坚实的人才保障和智力支撑。(陈蕴凡)