为进一步规范新就业形态用工行为，切实维护网约车司机、快递小哥、外卖配送员等新就业形态劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近期，肥东县人力资源和社会保障局组织开展了为期4个月的“新就业形态劳动者权益保障提升行动”，并将为重点平台企业提供“法律体检”服务，旨在从源头上预防和化解劳动用工风险。

  近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃发展，吸纳了大量劳动力就业。然而，新就业形态在带来灵活便捷用工模式的同时，也伴随着劳动关系认定难、劳动报酬支付不规范、休息休假权利难保障、社会保险覆盖不足等权益维护的痛点难点问题。肥东县人社局主动适应经济发展新常态，将保障新就业形态劳动者权益作为重点工作来抓。此次开展的“法律体检”服务，不同于传统的被动受理投诉或专项执法检查，更侧重于“主动服务、精准指导、提前预防”。肥东县人社局联合肥东县总工会，并邀请专业律师组成“法律体检服务队”，深入本县网络配送、出行、货运等平台企业及其合作企业。“体检”内容紧紧围绕新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，重点对以下方面“把脉问诊”：

  劳动关系认定：检查企业与劳动者签订的协议或合同性质，指导企业依法规范用工形式，明确双方权利义务，避免“假外包、真用工”等模糊地带。

  劳动报酬支付：核查工资支付台账，关注薪酬计算方式、支付周期、抽成比例、加班报酬等是否符合法律法规要求，严防克扣、拖欠工资行为。

  工作时间与休息休假：审查平台算法规则和工作调度制度，督促企业合理设定劳动定额，保障劳动者获得必要的休息休假权利。

  职业伤害保障：宣传普及社会保险政策，督促引导企业及其合作方依法为建立劳动关系的新就业形态劳动者参加社会保险，并积极探索为不完全符合确立劳动关系情形的劳动者参加工伤保险等有效途径。

  劳动安全保护：检查安全生产责任制落实情况，督促企业为劳动者提供必要的劳动防护用品和职业健康保护。

  “法律体检”过程中，服务队通过与企业管理人员和员工代表进行面对面交谈，引导企业正确认识职工与企业的关系，就企业在用工管理制度执行情况进行法律风险评估，对于发现的风险点和不规范之处，服务队现场出具“体检报告”，提出针对性的“诊疗建议”和合规指导，帮助企业认识潜在的法律风险，并限期要求整改。对于企业提出的疑难问题，服务队予以耐心细致的解答，提供法律和政策指引。

  肥东县人社局分管负责人表示，开展“法律体检”是提升新就业形态劳动者权益保障水平的重要一环，其目的不是“找茬”，而是“排雷”和“护航”。下一步，肥东县人社局将建立常态化服务机制，对完成“体检”的企业进行跟踪回访，确保整改落实到位。同时，将持续加大对新就业形态劳动保障法律法规的宣传力度，畅通劳动者维权渠道，综合运用行政指导、调解仲裁、监察执法等多种方式，形成权益保障合力，努力让新就业形态劳动者在肥东县工作更安心、更舒心、更有保障，全力营造公平健康、规范有序的用工环境。（谢福林）