近年来，太湖县将年轻干部培养作为事关长远发展的战略工程，聚焦强基赋能、作用发挥、监督管理三个方面，系统谋划，精准施策，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质年轻干部队伍。

  强基赋能提本领，锻造实干“排头兵”。强化理论武装。举办“青年干部培训班”“村（社区）干部培训班”“基层党员干部培训班”，邀请太湖县委党校讲师、基层党组织书记、相关单位业务骨干等进行授课，加深年轻干部对党的创新理论的理解。加强专业赋能。结合年轻干部岗位需求和成长短板，科学制定培训计划，聚焦乡村振兴、项目建设、基层治理、应急管理等重点领域，打造“弥新讲堂”“磐石课堂”等特色课堂模式，邀请专家学者、技术骨干、高校讲师等进行授课，现场答疑解惑。目前，累计开展特色课堂教学60余期。创新培训模式，实施“青蓝结对”导师帮带制，手把手传授工作经验和方法。开展实践淬炼。

  作用发挥解民忧，争做服务“贴心人”。搭建实践平台。围绕中心工作，组建青年干部攻坚小队，安排年轻干部牵头负责重点项目、重点任务，在攻坚克难中锤炼工作本领。大力弘扬“四下基层”优良传统，领导干部带着年轻干部深入开展“三民连心”大走访活动，严格落实“小事现场办、难事协同办、急事立即办”工作机制，带着“民情走访登记表”，进行入户走访，了解群众急难愁盼，认真核实家庭人口、健康状况、收入来源等基础信息。目前，累计开展大走访活动600余次。深化政策宣讲。由乡镇、村（社区）年轻干部组成政策宣讲队，深入农家小院、社区客厅，围绕乡村振兴、医保报销、教育补助、养老保险等群众关心的热点领域开展错峰宣讲，用通俗易懂的语言解读政策条文、解答群众疑惑，把党的惠民利民政策讲清楚、讲明白。实现精准破题。深入开展“干部夜访活动”，组织年轻干部对各村（社区）实际情况进行全面摸排，重点锁定生活困难户、致富带头人、监测户、老党员等重点群体，倾听群众心声，了解群众急难愁盼，收集群众意见建议，通过现场办公解难题、集体协商谋发展等方式，精准研判，制定针对性解决方案，对群众诉求闭环管理、件件回应。在政务服务领域，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革，优化服务流程、提升服务效率。

  监督管理筑防线，严守纪律“规矩绳”。健全监督体系。构建“组织+家庭+群众”三位一体监督机制，将监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，全方位、多渠道掌握年轻干部政治表现、工作实绩、日常行为等情况。紧盯年轻干部选拔任用、权力行使等关键环节，严格落实干部任前考核、公示等制度，制定年轻干部履职清单和廉洁风险清单，明确干事任务和风险点，通过举办“年轻干部家风建设座谈会”等会议，加强年轻干部思想教育。强化日常监管。建立年轻干部成长档案，实行“一人一档”、动态管理，全面记录年轻干部成长轨迹、工作表现和考核情况，定期进行分析研判，精准掌握成长状况。落实谈心谈话、任期回访等制度。加强与纪检监察、审计等部门的协作配合，定期沟通干部监督信息，及时掌握干部履职情况。对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，采取约谈提醒、批评教育等方式，及时纠偏纠错。深化廉政教育。将廉政教育纳入培训班必修课程，常态化举办年轻干部相关培训班，邀请纪委监委业务骨干进行授课，组织年轻干部集中收看警示教育片，开展廉政警示教育。推出“太青廉”“太家廉”“太学廉”等系列活动，全方位筑牢廉政底线，持续加强全县新时代廉洁文化建设，营造廉洁文化氛围。（张文文）