“经过一周的实训实践，我发现家乡的企业环境好、设备新、待遇高，准备毕业就回宁国就业！”近日，安徽工程大学学生刘丹在深入了解当地龙头企业后，坚定了自己回乡发展的决心。这一生动的场景，正是宁国市近年来创新人才工作机制、实现人才与岗位“双向奔赴”的缩影。

  近年来，宁国市牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕汽车零部件、电子信息、新材料三大主导产业，创新打造“以产引才、靶向配才、精准用才”三维模式，连续多年科技创新指数位居全省前列，让人才红利持续转化为产业发展红利。

  深谙产业是人才集聚的载体，宁国市创新构建“1+N+X”产业引才体系，以头部企业为“领头雁”，带动骨干企业协同、配套企业支撑，形成产业链上的人才集聚效应。作为全球汽车零部件行业百强企业，中鼎集团率先践行“海外并购+反向孵化”战略，推动9个项目反向投资落户宁国，建成中德智造产业园创新综合体。这一战略不仅整合了全球创新资源，更培育出本土高端研发和技能人才。在龙头企业的引领下，宁国主导产业集群不断壮大，吸引各类人才纷至沓来。

  围绕三大主导产业，宁国市建立人才需求台账，梳理发布“卡脖子”技术清单及对应高层次岗位需求，通过“项目匹配”“揭榜挂帅”等创新方式，让人才供给与产业需求精准咬合。目前，已整合在外专家信息与龙头企业用人需求台账，实现人才供需的高效对接。安徽鸿桥空气减震技术有限公司借助精准引才，主导两项行业标准发布，国际订单占比突破35%，完成了从“国产替代”到“技术反哺”的跨越。

  “引得进”更要“用得好”。宁国市聚焦“人才效能最大化”目标，全力搭建产学研协同创新平台。目前，全市已建成省级以上研发平台103家，70%以上规上企业与高校院所建立合作关系。合工大（宁国）产业研究院等平台深入开展技术巡诊，实施联合技术攻关项目。在人才培养方面，创新“入学即入职、毕业即就业”校企联合培养模式，开设“耐磨材料特训班”“智能装备工匠班”，年输送技能人才超1000人。同时，通过人才公寓、子女教育绿色通道、购房补贴等“暖心政策”，让人才在宁国安心工作、舒心生活。

  自2024年正式开园以来，宁国市人力资源服务产业园已累计招引18家企业入驻，构建起“引得来、用得好、留得住”的人才生态。产业园内，“1号求职机”、AI面试系统等“数字+”服务工具已走进高校、社区，让求职者体验到“指尖就业”的便捷高效。产业园建立的公共服务求职微信群，已吸纳求职者4000余人，累计推送岗位信息4万余条，让“人找岗位”与“岗位找人”双向奔赴。

  为让更多青年在实践中长本领、在融入中爱宁国，宁国市创新探索“四单模式”，构建“来宁实践、在宁体验、留宁发展”全链条体系。通过“三方点单”精准匹配实践岗位，“地方备单”深化赋能体验内容，“组团接单”提供全维保障，“学子验单”实现长效衔接。今年已有超三成实践学生表示愿考虑在宁就业创业。同时，宁国市连续四年聘请准大学生担任“校园引才推介大使”，将人才工作的起点从“毕业季”大幅前置到“入学前”，在更早的时间轴上赢得青年与城市的“双向奔赴”。

  从“以产引才”到“靶向配才”，从“精准用才”到“数字赋能”，宁国市正以务实举措架起企业与人才的连心桥，既缓解企业用工需求，又拓宽群众就业渠道，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。(胡起)