今年4月，烟草行业全面启动党建质量提升行动，明确推动党建工作由有形覆盖向有效覆盖深度跃迁。安徽省岳西县烟草专卖局（营销部）党支部立足自身实际、紧贴基层岗位一线，通过施教模式、管理方式、实践路径的全方位转变，让党员教育走出会议室、走进业务场所、走到群众中，以过硬党员队伍激活基层党建“一池春水”。

  分层施教让党员教育扎根一线、贴合实战

  自党建质量提升行动启动以来，岳西县局党支部立足山区市场点多、线长、面广的工作实际，立足不同岗位党员履职场景，推行分群体、分岗位、分场景的精准化教育。

  支部全面摸排在岗党员、青年骨干、退休党员岗位特点和诉求，实现因人施教、按需赋能。针对长期扎根乡镇市场、奔走终端一线的专卖、营销党员，重点围绕市场治理、终端运维、客户服务、纠纷处置开展实操化教学，补齐一线履职短板；针对机关青年党员骨干，侧重理论淬炼、文稿实操、综合赋能，搭建成长成才通道；针对退休老党员，采取上门送学、线上研学、座谈忆史等方式，确保党员教育不断线、全覆盖。

  支部构建“线下研学+云端自学+现场践学”立体体系，把主题党日、专题研讨从会议室搬到市场一线、终端阵地，真正落地岗位实践，切实解决学用脱节、学用不符的一线难题。

  精细管理让队伍建设管住日常、严在经常

  针对以往党员管理重部署、轻跟踪，重结果、轻过程的粗放问题，岳西县局党支部以党建质量提升行动为抓手，立足基层日常工作场景，构建全链条、可量化、可追溯的党员教育管理闭环，把严的标准、实的要求贯穿党员培育、日常管控、考核激励全过程。

  严把党员发展“一线入口”。支部坚持把政治过硬、实绩突出、一线实干作为党员发展硬标准，不唯资历、不看身份，重点从专卖稽查、市场走访、客户服务等前沿岗位择优培育，今年确定3名入党积极分子均为长期扎根一线、主动担当攻坚的青年业务骨干，持续优化基层党员队伍梯队结构，充实一线党建力量。

  做实党员日常“一线考评”。支部全面落地党员积分精细化管理，积分指标全部对标一线工作实绩，将终端走访频次、市场问题整改、志愿服务参与、急难任务攻坚、岗位创新成效等现场表现量化赋分，全程记录、动态更新、公开公示。今年以来，多名一线党员获评市县系统优秀共产党员、优秀党务工作者、“四好党员”，形成“一线实干、实绩立身、争先创优”的鲜明导向。同时，严格规范党费收缴、党员信息动态维护、人事档案标准化管理，基础党务工作规范有序、台账清晰、全程可溯。

  拧紧组织生活“一线质效”。聚焦一线工作堵点、作风薄弱点严肃开展党内政治生活。全年常态化开展谈心谈话56人次，谈话内容不绕弯、不避短，直面市场监管漏洞、终端服务短板、工作落实不力等具体问题，严肃开展批评和自我批评，真正达到纠偏正向、淬炼作风的实效。常态化开展党员“政治生日”现场教育，通过重温入党誓词、回望一线初心、畅谈岗位担当，让每一名党员在岗位现场再受洗礼、再提干劲。

  实干践诺让党建赋能落地岗位、见效市场

  岳西县局党支部坚持以学促干、以干践学，推动党员教育成果转化为破解市场难题、提升服务质效、推动高质量发展的硬核举措，让党员先锋旗帜飘扬在基层最前沿。

  攻坚一线有党员冲锋。针对山区市场管控难度大、终端提质任务重、数据治理要求高的实际，支部组建党员攻坚小队，在节假日市场整治、无证经营排查、异常数据清零、终端形象提档等重点攻坚任务中，党员带头包片、驻点攻坚、蹲点服务。通过常态化开展“弘扬雷锋精神，践行为民服务”主题党日和志愿服务活动，党员下沉乡镇一线、走访零售客户，面对面倾听诉求、点对点解决难题，切实把党建优势转化为市场治理效能和为民服务实效。

  文化赋能有阵地载体。支部深耕“衙前·悦读”特色党建文化品牌，立足基层青年成长场景，常态化开展读书分享、业务交流、经验复盘活动，让一线干部职工在交流互鉴中补短板、提能力。班子成员立足管理一线、深耕实战经验，主动登上市局大讲堂分享基层治理、队伍管理、市场提质实战心得，以头雁领航带动全员提升。聚焦青年员工一线成长困惑、岗位发展难题，召开专题座谈交流会，精准答疑解惑、搭建成长平台，激活基层青年干事创业活力。

  党建提质有形，发展赋能有效。下一步，支部将持续锚定基层一线、紧扣岗位实战，持续优化党员教育模式、细化日常管理、深化融促路径，以高素质专业化党员队伍夯实基层党建根基，以高质量党建引领保障行业高质量发展和现代化建设。（谢恩慧）