《劳动争议调解仲裁法》实施两月来，安徽省申请劳动仲裁“挤破头”

    讨要加班费成仲裁新焦点

    《劳动争议调解仲裁法》5月1日实施至今已有两个多月，劳动仲裁案件受理有何新情况？记者7月7日从合肥市劳动保障局了解到，新法实施后该市劳动争议仲裁案陡增，今年5至6月与去年同期相比，案件增加218%，申请双倍工资和加班工资案件成“劳动官司”焦点。5月后劳动官司陡增

    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，5月1日后申请劳动争议仲裁不再收费，由于仲裁成本降低，加上劳动者维权意识的提高，5月至6月该市劳动争议仲裁案件大幅上升。合肥市劳动保障局副局长王世保介绍，去年1至6月该市共受理各类劳动争议仲裁案件407件，今年同期受理量达到708件，表现最明显的是新法实施后的5月至6月，去年为66起，今年陡增至144起，增幅达218%。

    “仲裁案件陡增仲裁费全免是一个因素，此外由于新法推行了‘一裁终局’，减少了仲裁程序，使劳动者维权更加便捷，也刺激了仲裁案件的上升，当然最重要的还是《劳动合同法》1月1日施行后，引发了大量劳动争议”王世保分析。三类案件大幅上升

    在大量的仲裁案中，呈现出明显的“三升两降”，申请加班费案件大幅上升，这些案件主要反映单位超时加班；申请双倍工资案件大幅上升，主要是新劳动合同法实施后引发的新案件；追诉办理养老、医疗、生育、工伤及失业保险的案件大幅上升。“两降”主要是申请经济补偿金案件和劳动合同纠纷案件。

    合肥市劳动保障局昨天提醒用人单位，必须认真贯彻劳动合同法，自觉维护劳动者合法权益。无论对新聘用人员还是老职工，都应及时为其参保，对历史遗留的社保等问题，应抓紧解决。(陈蕊　陈酿)