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构筑人才聚集“强磁场” 打造“创新之都”

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从智能语音到新能源汽车,再到量子通信,近年来,合肥抢抓战略机遇,涌现出一批领先科技成果,让创新成为合肥耀眼的新名片。在这片创新沃土上,汇集着一大批科技创新人才。近日,合肥市委组织部副部长、市委非公工委书记李卫国就合肥人才建设情况与网友交流。
精彩观点
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新华网

合肥作为国家科技创新型试点城市、中国综合性国家科学中心,科教人才资源丰富,为打造‘大湖名城 创新高地’提供了坚实的人才支持和智力保障,请介绍下合肥人才队伍的基本情况。

合肥作为国家科技创新型试点城市、中国综合性国家科学中心,科教人才资源丰富,为打造‘大湖名城 创新高地’提供了坚实的人才支持和智力保障,请介绍下合肥人才队伍的基本情况。
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李卫国

合肥抢抓多重政策叠加的战略机遇,综合实力实现跨越,创新能力全国瞩目,城市能级全面提升,成为中国发展最快的省会城市之一。

合肥抢抓多重政策叠加的战略机遇,综合实力实现跨越,创新能力全国瞩目,城市能级全面提升,成为中国发展最快的省会城市之一。
合肥抢抓多重政策叠加的战略机遇,综合实力实现跨越,创新能力全国瞩目,城市能级全面提升,成为中国发展最快的省会城市之一。
目前,合肥已被国家确定为长三角世界级城市群副中心城市、“一带一路”节点城市和全国综合性交通枢纽城市,是全国唯一的科技创新型试点城市,也是世界科技城市联盟(WTA)会员城市。今年初,合肥继上海之后,又正式获批建设综合性国家科学中心,成为代表国家参与全球科技竞争与合作的重要力量。
近年来,合肥抢抓多重政策叠加的战略机遇,大力实施工业立市、创新驱动、人才强市等战略,综合实力实现跨越,创新能力全国瞩目,城市能级全面提升,成为中国发展最快的省会城市之一。这其中,我们深切地感受到,人才是助推合肥加速崛起的有力支撑。
目前,合肥拥有中国科学技术大学等高校60多所,在校大学生60多万人;中科院合肥物质科学研究院、中电科38所等中央驻肥科研机构13家,院士工作站33家。全市人才总量达143万人。
在高层次创新创业人才方面,全市共集聚“两院”院士92人,国家“千人计划”239人、“万人计划”74人,省“百人计划”97人、“特支计划”76人,博士、硕士研究生总数近8万人,为合肥打造“大湖名城 创新高地”提供了坚实的人才支持和智力保障。
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新华网

合肥围绕‘人才强市’战略,力求人才引得进、留得住、流得动、用得好,取得了一些新成果。请问合肥市人才工作的主要做法有哪些?取得了哪些成效?

合肥围绕‘人才强市’战略,力求人才引得进、留得住、流得动、用得好,取得了一些新成果。请问合肥市人才工作的主要做法有哪些?取得了哪些成效?
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李卫国

投资人才就是投资未来,要坚持算大账、整体账、长远账,加大投入力度,创新投入方式,以‘真金白银’扶持人才创新创业。

投资人才就是投资未来,要坚持算大账、整体账、长远账,加大投入力度,创新投入方式,以‘真金白银’扶持人才创新创业。
投资人才就是投资未来,要坚持算大账、整体账、长远账,加大投入力度,创新投入方式,以‘真金白银’扶持人才创新创业。
近年来,合肥市抢抓推进全面创新改革试验、建设合芜蚌国家自主创新示范区、实施“五大发展”行动计划等战略机遇,加快人才机制创新和重点工程、平台建设,不断优化人才发展环境,推动高端人才加速集聚,在打造“人才高地”上迈出坚实步伐。
我市的做法主要有:在体制机制创新方面,早在2012年,我市就研究制定《关于建设“合肥人才特区”的实施意见》,实行特殊政策、特殊机制,着力打造创新创业人才高地。此后,又先后出台股权激励、成果转化等一揽子特殊政策,不断完善人才工作政策体系。
我们坚信:投资人才就是投资未来,坚持算大账、整体账、长远账,加大投入力度,创新投入方式,以“真金白银”扶持人才创新创业。2016年,全市自主创新专项资金拨付7.55亿元,引进培养高端人才的专项经费达2亿多元,全社会研发投入占GDP比重超过3.1%。
在实施重点人才工程方面,对引进或入选国家、省重点人才项目的专家分别给予50万元、30万元配套资助。2016年,全市新增各类国家“千人计划”30人、国家“万人计划”29人。同时,全面实施领军人才和高层次人才创业团队引进、庐州英才和庐州产业创新团队培养“双引双培”四大计划,同步实施优秀企业家培养计划、高技能人才振兴计划等。2016年仅“双引双培”四大计划支持资金达1.27亿元。此外,开展人才品牌创建活动,共遴选出合肥高新区“江淮硅谷人才集聚计划”等26个人才品牌,形成了上下联动抓人才的生动局面。
在优化人才环境方面,出台了人才公寓建设使用管理办法,为符合条件的引进人才提供90-220平方米的人才公寓。目前,全市共有7个地块共505多亩土地成功拍出,人才公寓建设全面启动,在全省率先建成人力资源服务产业集聚区,提供“一站式”服务。集聚区建成以来,实现营业收入10.8亿元,高端人才猎头服务830人,完成人才招聘6.5万人。
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新华网

人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。如何营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境?

人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。如何营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境?
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李卫国

牢固树立人才优先发展理念,把创新驱动与人才强市作为基础战略,把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要,广泛集聚高层次创新创业人才。

牢固树立人才优先发展理念,把创新驱动与人才强市作为基础战略,把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要,广泛集聚高层次创新创业人才。
牢固树立人才优先发展理念,把创新驱动与人才强市作为基础战略,把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要,广泛集聚高层次创新创业人才。
关键要做到以下三点:一是领导要重视。我们坚持“书记抓”,市委、市政府主要负责同志始终把人才工作紧紧抓在手上,多次带队赴上海、南京、杭州、宁波等地考察,在学习先发地区人才工作的新理念、新经验,为推出人才新政统一思想认识。
二是观念要解放。我们牢固树立人才优先发展理念,把创新驱动与人才强市作为基础战略,把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要,以思想的解放、理念的创新,广泛集聚高层次创新创业人才。特别是坚持以沪宁杭等先发地区为目标,见贤思齐、等高对接、抬升标杆。
三是政策要精准。结合合肥实际,准确把握人才需求,强长板补短板,制定切实需要的人才政策。去年,针对我市房价快速上涨、一房难求的事实,我们出台了《合肥市人才公寓使用管理办法(暂行)》。将人才公寓细分为产权型和租赁型两种,采取政府统建和单位自建两种模式,符合规定的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才等可按照不同层次享受相应的住房面积标准。今年,我们又紧紧抓住建设综合性国家科学中心的机遇,出台专门的支持政策。
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新华网

科技创新的核心是人才。如何充分发挥人才的引领作用,激发人才的创新能力,让他们有更多成就感、获得感?

科技创新的核心是人才。如何充分发挥人才的引领作用,激发人才的创新能力,让他们有更多成就感、获得感?
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李卫国

从物质上、精神上不断加大对人才的激励力度,事业上搭平台,经济上不亏待,政治上给荣誉,切实增强人才成就感、获得感。

从物质上、精神上不断加大对人才的激励力度,事业上搭平台,经济上不亏待,政治上给荣誉,切实增强人才成就感、获得感。
从物质上、精神上不断加大对人才的激励力度,事业上搭平台,经济上不亏待,政治上给荣誉,切实增强人才成就感、获得感。
我们秉承“科技是第一生产力,人才是第一资源”的理念,尊重人才、尊重知识、尊重其劳动,从物质上、精神上不断加大对人才的激励力度。
一是事业上搭平台。一个高端研发平台,就是一个吸引优秀人才的强磁场、推动区域发展的新引擎。近年来,我们积极推进与高校、科研院所的合作,已建成中科大先研院、清华大学公共安全院、北大未名生物经济研究院等11个协同创新平台,以全新的机制推动研发、人才、产业、资本的深度融合。目前,我们正聚焦综合性国家科学中心建设,全力打造超导核聚变中心、国家量子中心等新的7大创新平台。
二是经济上不亏待。我们在鼓励支持企事业单位提高科研人才工资性收入的同时,建立股权和分红激励长效机制,把人才从员工变成股东。截至2016年底,全市累计加入股权和分红激励试点的企业达170家,完成激励试点企业58家,激励人员超过1200人,激励总额超过4.7亿元。
三是政治上给荣誉。与普通人才相比,优秀人才更渴望的是得到尊重和认可。为增强人才的认同感和归属感,建立了各级领导干部联系人才制度,主动帮助人才排忧解难,在各级人大代表和政协代表中提高科技人才比例。此外,还设立了“合肥突出贡献奖”“合肥市专业技术拔尖人才”等人才奖项,定期开展评选表彰,将为合肥发展做出杰出贡献的特殊人才载入市志。此外,积极宣传各类人才在推动发展中的特殊地位、重要贡献和先进事迹,在全社会形成尊才敬才的良好氛围。
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新华网

今年6月出台的《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》,政策创新点多、含金量很高,主要内容和特点有哪些?

今年6月出台的《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》,政策创新点多、含金量很高,主要内容和特点有哪些?
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李卫国

未来5年,合肥市财政将安排不少于20亿元人才发展专项经费支持重点人才项目建设。

未来5年,合肥市财政将安排不少于20亿元人才发展专项经费支持重点人才项目建设。
未来5年,合肥市财政将安排不少于20亿元人才发展专项经费支持重点人才项目建设。
《意见》主要内容包括前言和五个部分,二十条。明确了发展目标,即通过实施“6311”工程,未来5年力争新引进培养国内外顶尖人才和国家级领军人才600人、省市级领军人才3000人、高级人才10000人,集聚科技创新创业人才不少于10万人。
《意见》是合肥市现行人才政策的优化版、加强版、升级版,主要有四大特点:一是覆盖范围更广。进一步完善了人才政策体系,填补了政策空白,把顶尖人才、产业紧缺人才、青年人才、国际化人才和社会事业人才纳入政策扶持范围。同时树立大人才观,秉承“省会人才”就是“合肥人才”的理念,驻肥高校、科研院所高层次人才同等享受合肥市人才政策。
二是扶持力度更大。等高对接沪、宁、杭、深等地,加大财政扶持力度。未来5年,市财政将安排不少于20亿元人才发展专项经费支持重点人才项目建设。对单个项目的支持最高可达一亿元,扶持力度前所未有。
三是机制体制更活。在人才评价、人才引进、人才激励等方面引入市场化要素,更加注重激发人才活力。
四是生态环境更优。在人才安居、配偶工作、子女入学、保健医疗等方面实行优惠政策,提出要建立完善“一站式服务窗口”“无否决权人才服务专窗”和“合肥国际人才城”,着力为高端人才在肥生活创业提供高效便捷的服务。
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新华网

下一步,合肥还将采取哪些措施确保人才引得进、留得住、流得动、用得好?

下一步,合肥还将采取哪些措施确保人才引得进、留得住、流得动、用得好?
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李卫国

鼓励支持科研人员离岗创业,可在原单位3年内保留身份,为人才自主创业风险加一道安全锁。

鼓励支持科研人员离岗创业,可在原单位3年内保留身份,为人才自主创业风险加一道安全锁。
鼓励支持科研人员离岗创业,可在原单位3年内保留身份,为人才自主创业风险加一道安全锁。
合肥将围绕中央和省委关于深化人才发展体制机制改革的要求,进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,激发人才活力,形成具有区域竞争力的人才制度优势,打造“创新之都”。
同时,将加快推进管理体制改革,积极创新人才评价机制,不断强化人才激励,完善引才用才机制,优化人才服务机制,确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。
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