25日，合肥市1000名警官完成交流性轮岗手续。此前，合肥市137名市直机关公务员走上新的岗位。据悉，合肥市日前正式实施公务员集中交流轮岗制度，今年约有1500名公务员将由此告别“一岗定终身”时代。

    据悉，公务员交流轮岗，并非合肥市首创。但是，像合肥这样立足于建立长效机制、涉及千余名公务员的交流轮岗，在全国尚属于首次。按照合肥市有关规定，若无特殊情况，参与轮岗公务员逾期15天不报到，将被视为旷工，予以辞退。

    与此同时，合肥市公安局系统科职干部跨二级机构交流性轮岗也已启动，此次民警交流性轮岗的人数超过1000人，民警跨二级机构交流性轮岗仅科职预备职位就有134个。目前，民警交流性轮岗正在进行中，预计于6月30日前全部完成。

    公务员换岗将双赢

    23日上午8时，作为交流干部，37岁的俞道忠走进位于合肥市委政法委的新办公室。此前，他在合肥市委宣传部工作了12年。俞道忠24日接受本报采访时称，“交流轮岗有利于公务员多岗位锻炼，提高工作能力，拓宽视野，开拓思路，提高综合能力。”

    合肥市公务员集中交流轮岗引得专家学者的关注。在中国科技大学管理学院MPA中心主任冯锋看来，公务员交流轮岗是非常有价值的，可以打破当前公务员管理体制中的“终老”现象，盘活人力资源。安徽省社科院社会学研究所所长王开玉认为，公务员交流轮岗，有利于从制度上预防腐败，体现了建立公平公正社会的方向，营造了公平公正的社会氛围。

    拟为交流轮岗立法

    据合肥市委组织部官员介绍，今年是合肥市集中实施公务员交流轮岗第一年，合肥市计划今后科级及科级以下公务员交流轮岗，每两年开展一次。

    目前，合肥市有关方面正探索并逐步建立公务员交流轮岗的长效机制。明年，合肥市将提请市人大立法，把公务员交流轮岗工作以地方性法规的形式确定下来，推动交流工作的制度化。

    安徽省委常委、合肥市委书记孙金龙此前表示，推进公务员交流轮岗，就是要从干部体制入手，着力解决干部长期在一个部门、一个岗位工作形成的种种弊端，盘活公务员队伍资源。 （记者柏永）