今年1月起，市国资委全力推进国有企业改革攻坚战——根据计划，到今年10月，我市将有3.93万员工退出国有身份，涉及超过百亿元的合肥国有企业资产也将退出国资监管范畴，同时市国资委重点监管企业完成瘦身，由67户减少到17户。昨天记者从市国资委了解到，目前攻坚任务大头完成。

　　1.8万人完成职工身份置换

    市国资委介绍， 截至目前，在职职工身份置换工作基本完成，改革应置换职工国有身份2.19万人，需支付经济补偿金9.78亿元；已置换职工国有身份1.8万人，支付经济补偿金8.36亿元，除合钢集团职工身份置换工作正在进行外，其余均已完成。改革涉及企业退休人员1.43万人，需移交费用4.38亿元；已移交社区管理6289人，支付移交费用3109万元。其中，美菱、荣事达集团已经完成退休人员移交社区管理工作。

    改革对涉及到职工切身利益的各类问题进行了系统梳理，依法依政策进行处理。对离休人员413人，伤病残、职工遗属等特殊群体2687人预提费用进行保障。截至目前，累计支付伤残补助、历史拖欠及各项保障费用6812万元。

    4起产权交易新增投资140亿

    今年的国企攻坚战还以服务“工业立市”为出发点，以企招企，把资产重组工作做活。先后两次召开了我市国有产权交易信息发布会和招商推介会，吸引了来自全国各地的70多家投资商参加。

    截至目前，已完成重大招商引资和国有产权交易项目4个，分别是：中国建行增资扩股兴泰信托，中国盐业总公司整合重组3户化工企业，建工集团100％股权和美的荣事达合资公司25％股权成功转让，引进市外企业4家，吸引外来企业新增投资142.69亿元。据介绍，下半年，国风集团、美菱集团、荣事达集团、合钢集团等一大批以企招商项目将陆续取得突破，预计将引进市外企业4家。

    15名企业正职领导被调整

    今年6月初，市属国有企业工资总额管理工作全面展开。根据企业所处行业、资产规模和主营业务等特点，按照投融资类控股公司、生产经营类企业、公用事业类企业实行分类考核；在年薪的构成上注重提高效益年薪比重、降低基本年薪比重。对所处领域竞争性不强、带有公益性质涉及民生的企业，实行固定年薪。同时兼顾企业与企业之间、企业内部人员之间收入的合理差距，要求企业领导人不得在企业领取除年薪外的任何工资性收入，如有违反将给予处罚并取消效益年薪。

    半年来，市国资委通过推进以聘任制为主要形式的企业领导人管理制度改革，先后选拔了可以担任企业正职领导的后备人员18人、担任企业副职领导的后备人员51人。对25个企业领导班子进行了调整充实，共调整企业正职领导15人，班子成员106人。改革中，企业领导人员同普通职工一样解除国有身份，重新签订合同，聘任上岗。

    国资改革激情澎湃，国有企业业绩继续一路飘红。据该委有关负责人介绍，上半年市国资委重点监管企业累计实现销售收入141.36亿元，利润总额5.8亿元，上交税金9.69亿元，较上年同期分别增长了37％、9％、113％。 ·藕海滨 王瑞·