为加大党外优秀干部的选拔任用工作力度，近年来，含山县建立健全教育、管理、使用相结合工作机制，从四个方面抓好党外干部的培养和选拔任用。一是抓储备。每年对全县担任股级以上职务的党外干部和具有中级以上专业技术职称的党外知识分子进行调查摸底和统计，定期分析党外干部队伍情况，掌握全面可靠的信息资料，建立健全结构合理、数量充足、德才兼备、综合素质高的党外干部人才库。

    目前，全县共建立了包括71名股级以上职务党外干部和212名中级以上专业技术职称的党外知识分子人才库。二是抓管理。把党外干部工作列入重要议事日程，每年专题研究部署，建立党委统一领导，组织、统战部门各司其职、密切配合，各有关部门大力支持和积极参与的工作机制。建立健全一系列相关管理制度，并采取有力措施抓好落实，及时解决党外干部的新情况、新问题，切实加强对党外干部的管理。三是抓培训。从提高党外干部整体素质着手，制定了《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的实施意见》，并把党外干部培养教育工作纳入全县“十一五”人才培训总体规划和干部教育培训“十一五”规划，坚持“分级培训、分级负责”的原则，定期举办党外干部培训班，有计划、有目的地选送党外干部到发达地区学习培训，不断提高党外干部的综合素质和工作能力。四是抓使用。按照干部管理权限，建立党外干部档案库，确定重点培养对象，做到结构合理、档案完备。根据实际情况，增加党外干部职数，大力举荐优秀党外干部到各级领导岗位担当重任，不断提高党外干部比例，去年共有4名优秀党外干部通过公开考试进入到副科级领导岗位。