针对作风不实，“中梗阻”甚至不作为、缓作为、乱作为等问题，宣城市日前出台方案，决定开展为期两年的市直单位“百名科长”民主考评活动，切实提高执法水平、行政效率和服务质量。

    该市从今年开始，每年对具有行政执法权、审批权和具有行政管理职能的百名科长 （含二级机构负责人，简称百名科长）进行社会满意度考评。考评内容包含履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、工作态度、勤政廉政等，考评工作采取日常检查考评、社会各界测评和分类排序的方法，做到全年评、评全年，并将100名科长按其职能分为公共服务和行政执法、综合管理两大类。公共服务和行政执法类排在后3名的、综合管理类排在后2名的科长为不满意科长，对其本人和所在单位给予相应处理。并规定本人在考评中，因违法违纪问题被立案查处的，一年内被效能告诫2次的，发生被省级以上新闻媒体曝光或被中央、省部级部门定为典型案例通报的问题，一经查实，情节严重，并造成恶劣影响的，在考评中以不正当手段串联拉票，经查实的，问卷调查中不满意率达50％以上的，直接定为不满意科长。（记者 张敬波）