近年来，祁门县通过完善村级领导干部监督制度，确保权力正确行使，促进领导干部廉洁自律，为实现又好又快发展提供了坚强的政治保证。

    一是完善组织监督管理制度。该县健全完善公开选拔村干部、干部任前公示、干部任免党委成员票决等干部制度改革措施，把好干部的“入口”关。在干部提拔任职、调整交流、任届中期和任期届满时，都要进行组织谈话，全方位了解干部的情况。对少数思想、工作、作风等方面存在一些苗头性问题的干部，由纪委和组织部门进行诫勉谈话，强化对领导干部的事前监督。

    二是完善集体内部监督制度。实行领导干部民主决策机制，规定凡属重大决策和涉及干部群众切身利益的问题，都必须经领导班子集体讨论决定。严格党内民主生活会制度，要求各村每半年召开一次领导班子民主生活会，挂钩领导、分工干部必须参加，并进行全程督促指导。结合村干部勤廉评议制度，村干部按照计划在党员代表、村民代表会议上进行述职述廉，报告村领导班子和本人勤廉情况，自觉接受党员和群众的评议监督。

    三是完善民主理财监督制度。该县要求各村民主理财小组每月都要进行理财，对本村集体财务活动进行民主监督，参与制定本村集体的财务计划和各项财务管理制度，有权检查、审核财务账目及相关的经济活动事项，定期逐项审核财务收支票据、集体资产和资源台账的变动手续，有权否决不合理开支。

    四是完善村务公开监督制度。针对以往村务管理公开不规范、不全面等问题，该县依据党风廉政建设目标责任书和村务公开的内容，把村务公开进行百分制量化。由各乡镇纪委做到半年一考核、年终一总评，并将考核结果作为评定村干部工作实绩的依据，确保各项监督不流于形式。