现状 招不足人企业开工难

    国家统计局江西调查总队日前在对规模以下工业调查中，有的企业反映，厂房建好后准备投产，却无法招满工；招到了工，好不容易培训好了却又留不住人，这种现象已严重影响到企业的生产和经营。

    3日，记者到铜鼓县城采访时，正碰上一次火热的招聘会，招聘方不仅有省内企业，还有许多外地企业。江西省上高县一制鞋企业招工负责人称，已经参加了四五次招聘会，但一直没招足工人，一些生产线不得不停工。

    “来铜鼓招人已经一个多星期了，计划招30—100名职工，但目前招了不到20人，厂里还等着我招人去开工呢！”江苏省无锡市江阴某纺织厂一名前来招工的负责人张元海告诉记者。

    探因 工资偏低难吸引求职者

    记者在铜鼓召开的招聘会现场看到，广东、江苏、浙江等省的企业所开的月工资相对高些。张元海的企业需要挡车工和机械修理工，开出的月工资为1000—1500元，还包住及每日一次免费餐，但这并不能吸引求职者。“我具有你所要求的技术，但月工资必须2000元以上，低了没必要去，在本地也能拿到1000多元的工资。”一名应聘者称。

    与沿海企业相比，铜鼓、上高等县的企业开价一般要低300—500元，当然也有的能与沿海企业持平。因此从总体上看，多数求职者还是愿意选择到沿海发达地区就业。据国家统计局江西调查总队调查，从新余市抽查的56家企业来看，有11家企业从业人员减少，有些企业从业人员虽有所增加，但都是一些粗加工企业，且大部分是半劳动力，即半工半农的劳动力。

    破题 提高工资势在必行

    国家统计局江西调查总队工业处秦处长认为，企业招工难、留人难，主要原因集中在工资水平太低上，达不到求职者的期望值。沿用传统的廉价工资来招工，在目前的形势下已经行不通。按部分企业开出的工资水平，从事农业也能获得差不多的收入。

    在日前结束的“春风行动”中，江西省劳动部门对进场用工单位提出明确要求：省内岗位月工资原则上不低于800元，省外岗位不低于1000元。此举明显意识到只能靠提高工资来招人，以改变近年结构性招工难逐步转变为普遍性招工难的现状。

    不过要提高工资，也面临系列问题。据悉，去年江西规模在100万元以下的企业数量为9908家，占企业总数的39%。由于能源、原材料价格上涨，成本在加大，而上游产品价格的上涨由于传导机制的变异并没有向下游传导，众多的加工产品价格呈平稳甚至下降趋势，工业领域呈现高进低出的现象，企业利润被削薄。况且，去年第四季度该省投资价格中的人工费同比已上涨11.1%。今年再提高工资水平，对企业来说，无疑也是一个不小的考验。（记者秦谦）