下级向上请示，上司批示“原则上同意”。这在机关工作中似乎司空见惯，“原则上”一词，成了一些领导干部表态和批示时的常用词。然而仔细一想，又有些不大对劲。

    原则是说话办事的准则。既是准则，那自当不可违反。而“原则上同意”似乎并不是这个意思，留有很大的回旋余地。有同意的意思，又有不完全同意的成分，至于多大程度上同意，还有哪些不同意，不予明确，只能靠下级揣摩。本来下级不知可否，向上请示，希望得到明确答复，然后着手实施操作。而如果连上级心里都没有底，给出模棱两可的答复，那么下级为了避免“错误领会”，难免敷衍塞责，只把事情办到一半。

    推究“原则上同意”的背后，有领导干部自身学习和基层调研不够、对法律政策和基层实际缺少了解的原因，更重要的是，它暴露了某些领导干部怕担责任、不敢负责的心理。文风即党风。加强机关效能建设，需要每位领导干部深入基层、了解实际，在作指示、批示时杜绝随意的“原则上”等世故恶习；需要领导干部敢于拍板，勇于担责，确保党和国家的方针、政策不折不扣地得到贯彻执行。(黄永礼)