|
 关爱劳模 营造公平
在我们心中，劳模是一面旗帜，是一颗闪亮的螺丝钉。劳模办事认真，埋头苦干，踏实工作。由于种种原因，有的劳模放弃正常休假，甚至因积劳成疾落下终身病患；有的劳模晚年生活失落寂寥，甚至落入贫困行列。
劳模权益需要得到切实维护，劳模理应得到社会的充分关心和关爱。这是公平对待劳模的劳动、给予相对公平的回报；是对“劳动光荣”的充分认可和积极追求；也是为劳动者创造公平的发展空间，建立社会公平体系。
这种社会记忆或团队记忆形成的效应，现代管理激励机制认为：社会、企业、团队对成员以牺牲个人利益，换得组织利益的行为要给予一定补偿；队员形成的团队记忆，使得补偿越丰厚，越能激发其他成员为团队做贡献的斗志决心。
 一线员工应该占有更多荣誉资源
时下，全总关于全国“五一劳动奖状”、全国“五一劳动奖章”推荐评选工作正全面展开。值得关注的是，全总明确规定在推荐的先进个人中，企业一线工人和专业技术人员须占50％以上，科教人员不少于20％，企业负责人不超过6％，进城务工人员要有一定数量。
 推荐评选重点倾向基层班组、面向一线职工，强调要重视推荐长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献的普通劳动者。这一规定使劳模回归本源色彩，将劳模评选人本化。
劳动模范是劳动群众的杰出代表。评选劳动模范，要以“劳动”为前提，选拔重点是生产一线的职工群体。上世纪50年代的孟泰、时传祥，60年代的王进喜，70年代的张秉贵，改革开放之后的史来贺、李素丽等，都是来自生产一线。
在博弈论中，在同一市场环境下，拥有较多机会和较少机会获得资源的人相比所获得的收益是不均等的。社会资源的有限性决定了星级另类劳模过多出现，必然占用一线员工的社会荣誉资源。
从以人为本的角度看，一个民族、一个社会主要物质财富创造，最终都要落实到生产和科研一线的普通劳动者身上。企业提升自主创新能力主要靠包括科技人员和农民工在内的一线职工们。企业的价值和声誉必须靠一线员工共同支撑，一线员工才是企业品牌的缔造者。
 比奖励更重要的是环境
近年来，伴随着学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模社会氛围的形成，劳模所享受的待遇越来越多、各项奖励也随之提高：精神上，让劳模在电视里有影、广播里有声、报纸上留名，为劳模树碑立传；物质上，一些企业一次性给劳模奖励数千上万元，一些单位组织劳模外出旅游、观光、疗养，一些部门奖励劳模一套住房， 一些地方让劳模享受政府津贴等等。可笔者认为：这些奖励、待遇对劳模来说固然重要，但更重要的是环境。这里的环境是指：为劳模提供和谐的人际环境，宽松的工作环境，神圣的法律环境和广阔的事业环境。
日常工作中，我们常常可以看到这样的场景：在企业遇到技术难题时，有人就会说“劳模技术高，让劳模挺身而出吧”；碰到付出多收益少的事儿，也有人会说“劳模思想先进、风格高，关键时刻就得站出来”……如此工作环境，让劳模怎么能轻松？
还有一些企业，由于经营者法律法规意识淡薄，随意让职工加班加点却不按相关法律规定付给劳动报酬。在对待劳动模范上，更是鼓励他们勇当老黄牛，只讲奉献、不去索取，致使劳动模范的合法权益得不到维护，但由于头上戴着劳模的光环，许多劳模有苦不愿说，有累不想讲，有难更不愿诉，缺乏必要的法治环境，他们只能默默忍受。
同时，伴随着时代的发展，劳模要适应新形势，必须不断学习、不断钻研。可有的企业在技术、工作等方面不断给劳模压担子，却很少考虑为劳模提供技术学习、业务培训的机会。其实，只有为劳模创造良好的“充电”环境，使他们在技术上不断创新、不断提高，才能使劳模们的事业迎来广阔的发展空间。
 关心劳模，就别瞄着劳模的奖金
不久前受到国家隆重表彰的江苏某全国劳模将一万元奖金悉数捐出，用于修建家乡的乡镇公路，令人感佩。
这一万元奖金，用于修桥铺路，可以肯定地说属于杯水车薪，而对于一个从 事着普通劳动、以工薪收入为主的个人、家庭来说，却可能是数目不菲。杯水车薪与数目不菲之间便产生了反差、有了情节。
这份捐献，如果完全出自于这位劳模个人的自觉自愿，委实令人敬佩、赢人称颂，进一步彰显了劳模情系父老乡亲的高尚情怀，以及为建设小康大道倾心尽力的无私奉献精神。
而如果这份捐献，是在受到某种暗示、某种导引的情形下所为，虽然，捐献的劳模依旧令人敬佩、赢人称颂，但事实上却违背了事物的初衷，甚至在不经意间构成了对劳模合法权益的侵害。
 喜看劳模荣誉不再等于“一劳永逸”
北京市近日作出规定，从今年起，新当选的全国劳动模范和先进工作者、北京市劳动模范和先进工作者将获得 政府颁发的一次性奖励1万元，但是不再享受劳动模范的终身荣誉津贴。
变终身荣誉津贴为政府一次性奖励，意味着劳模不能再“一劳永逸”。这一奖励制度的改变，体现了一种新的劳模管理和激励理念。
取消劳模终身制和其它改革制度相结合，还有利于杜绝跑劳模、争劳模现象。没有了获利空间，唯利是图者自然不会再钻营。再加上限制领导干部参选的规定，也绝了一些干部为沽名而争劳模的念头。
因此取消劳模待遇终身制是项好举措。它实际上建立了一种劳模淘汰和退出机制，使劳模的评选回归本意。北京市这一与时俱进的做法值得借鉴和提倡。 | 
用实实在在的行动传递“爱”。他们就是安徽义工联盟的数百名义工们。在我国，越来越多的青年像这群义工一样正以积极心态投身于公益事业，然而他们在找到新的价值观、体味慈善的“成就感”时，也面临着重重困难。
玉倾家荡产为２００多名孤残孩童办起了学校，成为这个特殊家庭赖以维系的“当家人”；同在安徽阜阳，商场女强人张颖情系艾滋儿童而放弃个人事业，通过一手创办的艾滋病儿童救助协会募集资金，使４００多名艾滋孤儿受益。